Участие в нем приняли представители Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, идеологический актив и специалисты по работе с молодежью предприятий холдинга «Белорусская цементная компания», а также представители перспективного кадрового резерва Минстройархитектуры.
Семинар стал площадкой для обмена опытом, обсуждения актуальных задач идеологической работы и выработки единых подходов к взаимодействию с трудовыми коллективами в современных условиях.
Открывая мероприятие, генеральный директор ОАО «Белорусский цементный завод» Евгений Волощик приветствовал участников от имени принимающей стороны. Руководитель подчеркнул важность идеологической повестки и пожелал гостям продуктивной работы, конструктивного диалога и новых профессиональных идей.
Деловую программу первого дня открыл заместитель генерального директора по правовым вопросам и корпоративному управлению Управляющей компании холдинга «БЦК» Андрей Бобченок. «Формировать всесторонне развитую личность, которая отстаивает национальные интересы, – цель идеологической работы. От эффективности идеологов сегодня зависит самосознание, гражданский мир и согласие. Сегодня у нас есть возможность обсудить, как повысить эффективность нашей работы для достижения результатов», – подчеркнул он.
С содержательными докладами выступили председатель Постоянной комиссии по образованию, культуре и науке Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Игорь Марзалюк, заместитель председателя Постоянной комиссии по бюджету и финансам Палаты представителей Александра Михеенко, заведующий сектором развития персонала и идеологической работы управления кадровой политики и идеологической работы Минстройархитектуры Сергей Капранов.
Особое внимание спикеры уделили вопросам национального самосознания, исторической памяти и роли идеологической работы в современных условиях.
Игорь Марзалюк отметил, что важнейшей основой развития государства остается осознание себя единой нацией: «Национальная идея любой страны и ее народа – это самые яркие черты, отличающие нацию от всех остальных. Она базируется на особенностях истории, традициях, ценностях и общих целях».
Александра Михеенко акцентировала внимание на личной вовлеченности идеологического актива в работу с людьми. «Идеолог сегодня должен «гореть» идеей – тогда он поведет за собой под девизом: «Идеология – это моя вера, моя правда». Наша задача – выстроить работу с коллективом и молодежью через призму истории государства, города и предприятия. Знать, помнить, чтить и отстаивать историческую правду ради формирования стабильного будущего», – отметила она.
Сергей Капранов рассказал о реализации основных положений Директивы № 12 на предприятиях строительного комплекса, обозначил актуальные задачи идеологической работы, ключевые направления деятельности и практические рекомендации для идеологического актива организаций отрасли.
Наряду с деловой частью участникам была предложена насыщенная ознакомительная программа. Гости посетили производственные объекты Белорусского цементного завода, познакомились с технологическим циклом выпуска цемента – от карьера до центрального пульта управления и лаборатории контроля качества.
Особое место в программе заняли мероприятия, посвященные сохранению исторической памяти. В рамках автопробега «По местам боевой славы» участники возложили цветы к братской могиле в деревне Волосковня, месту захоронения 380 мирных жителей Костюковичей, расстрелянных фашистами в 1942 году, а также к мемориалу в урочище Боровец. Еще одной точкой маршрута стал музей народного поэта БССР Аркадия Кулешова в Новосамотевичской средней школе Костюковичского района.
Второй день семинара был посвящен практическим аспектам работы идеологического актива предприятий.
Перед участниками выступили представители общественных объединений, средств массовой информации, учреждений образования, а также заместители генеральных директоров предприятий холдинга «БЦК» по идеологической работе и специалисты по работе с молодежью.
В ходе обсуждения рассматривались вопросы взаимодействия предприятий с общественными объединениями, политическими партиями, СМИ и учреждениями образования, формирования здорового морально-психологического климата в коллективах, профилактики профессиональных рисков, организации информационной работы, патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи, проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, а также сотрудничества с профсоюзными организациями.
Своим опытом поделились председатель Костюковичского районного объединения партии «Белая Русь» Валентина Манушенко, фотокорреспондент районной газеты «Голос Костюковщины» Алеся Шаройко, учитель СШ № 4 г. Костюковичи, заместитель председателя Костюковичского общества «Знание» Валерия Исаченко, начальник управления идеологии и корпоративного управления Управляющей компании холдинга «БЦК» Галина Ковурова, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам ОАО «Белорусский цементный завод» Нина Дылико, заместитель генерального директора по идеологической работе, социальным вопросам и персоналу ОАО «Кричевцементношифер» Наталья Свиногон, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам ОАО «Красносельскстройматериалы»Геннадий Найдюк, специалист по работе с молодежью филиала № 3 «Минский комбинат силикатных изделий» ОАО «Белорусский цементный завод» Александр Коробко.
Подводя итоги семинара, заместитель генерального директора Управляющей компании холдинга «БЦК» Андрей Бобченок отметил, что поставленные организаторами цели достигнуты.
«Идеологическая вертикаль холдинга – это сильные личности, которые предлагают идеи и решения для своих предприятий и коллективов. И эти идеи будут услышаны и реализованы», – подчеркнул он.
Участники отметили высокий практический уровень мероприятия, возможность обмена опытом и получения новых профессиональных знаний. Семинар еще раз подтвердил, что эффективная идеологическая работа строится на открытом диалоге с людьми, уважении к истории своего народа и предприятия, а также на содержательной работе с молодежью.
По итогам встречи представители предприятий холдинга вернулись в свои коллективы с новыми знаниями, профессиональными контактами и конкретными инициативами для дальнейшей совместной работы.
